回答者： 男性/ 金属/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
少しずつですが昇給はちゃんとしていました。
しかし近年最低賃金の引き上げが毎年のように行われていたので、そのため新入社員と数年働いている社員の給料に差がなくなりつつあります。
評価制度:
部署によっては仕事の出来る人がリーダーとして活躍されていたと思いますが、そうでない部署が非常に多かったように感じます。
部署のリーダーの選出については会社側はもっと現場で働く人間の意見を取り入れて決めたほうが良いように感じました。
少しずつですが昇給はちゃんとしていました。
しかし近年最低賃金の引き上げが毎年のように行われていたので、そのため新入社員と数年働いている社員の給料に差がなくなりつつあります。
評価制度:
部署によっては仕事の出来る人がリーダーとして活躍されていたと思いますが、そうでない部署が非常に多かったように感じます。
部署のリーダーの選出については会社側はもっと現場で働く人間の意見を取り入れて決めたほうが良いように感じました。