回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ホテル事業部/ 課長
各担当に応じて様々、本社や事務職に関しては原則は暦どおりの営業、ゴールデンウィークや年末年始も休みは普通にある。
現場や現場管理者においては取引先や現場に応じてシフトを調整していく感じなので土日祝はあまり関係ない。ゴールデンウィークや年末年始も関係ない。
人手不足の場合などは管理者の社員が休みを取れない。
業界ではよくあることですが、1ヶ月休みが無いとかはまあまあある。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本なし、本社は時短勤務はあったりなかったり、現場業務管理担当の者は取引先に準じる形になるので原則なし。
コロナ禍においては、パート・アルバイトに限って休業支援の申告は認めていた。
正社員は有給休暇扱い。
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回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ホテル事業部/ 課長
通勤手当てはほぼ全額あり(現場においては一部上限金額設定を設けるが原則は100%支給)
年に一度程度社員旅行あり(コロナ禍に限っては別ですが・・・)
現状は支店などはなく、本社のみの一括管理なので寮などはない、転勤も基本はあまりないので住宅補助もない。
オフィス環境:
本社が自社建物
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