企業カルチャー・社風:体育会的な風土がだんだんと抜けてきている印象で、雰囲気も徐々...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（その他商社）業界
- 兼松アグリテック株式会社の評判・口コミ
- 兼松アグリテック株式会社の企業カルチャー・組織体制
兼松アグリテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
12件兼松アグリテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。兼松アグリテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、兼松アグリテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都豊島区東池袋１−１８−１ＨａｒｅｚａＴｏｗｅｒ２７Ｆ
商社・その他商社
回答者： 回答なし/ 一般/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
東京都中央区日本橋室町４−３−１８東京建物室町ビル７Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司、社長との距離が近くコミュニケーションはとりやすいです。...
続きを見る
3.3
東京都港区麻布台２−２−９ル・クルーゼ
商社・その他商社
回答者： 女性/ キッチンツール/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:他店舗との交流はあまりまりません。あとは店舗や店長によって変...
続きを見る
4.0
兵庫県姫路市青山３−１０−７
商社・その他商社
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:なんでも質問しやすい環境が整っており、上司とのコミュニケーシ...
続きを見る
3.0
東京都世田谷区桜新町２−１２−２２
商社・その他商社
回答者： 女性/ ホテルフローリスト/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:長く働く人ほど好待遇になると思いました。組織体制・コミュニケ...
続きを見る
2.3
東京都荒川区西日暮里２−２８−１０
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働ける人はいるにはいます。商品...
続きを見る
3.0
京都府京都市右京区西京極畔勝町６３友禅ハイツ２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員同士の仲が良いので居心地は良い...
続きを見る
3.1
栃木県下野市柴２６２−１０
商社・その他商社
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかくアットホームな社風。みな仲がよく飲み会が多く、とても...
続きを見る
3.5
東京都港区港南１−６−３１品川東急ビル３Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:上下関係なく自由に意見を言える。合併前は自分が率先して結果を...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市名東区一社４−１６５
商社・その他商社
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
兼松アグリテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
商社系列の子会社で親会社からの仕入れなども行っている。役員人事も親会社から出向でくることもあり親会社とは密接な関係性を持った企業である。一次産業を相手としていることも起因しているのかわりと保守的な社風。
組織体制・コミュニケーション:
商社系列の子会社で親会社から役員などが出向で来ることもある。組織としては古くからの体質もあり保守的なように思う。社員同士のコミュニケーションはわりと活発に行われており部門間をまたいでの情報共有もされている。中間層の人材が少なく上と下の間の年齢層が多くなっている。
ダイバーシティ・多様性:
女性社員の登用も多くなってきており女性の社員数も増えてきている。日本国籍の社員のみで構成されており使用言語は日本語。親会社、関連会社を通じての仕入れもあり英語が話せる必要性はない。