回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：基本給・昇給額・ボーナスは基本的に低く、長年勤務したとしても将来的に不安でしかない。会社全体の利益や仕事量は毎年増加しているにも関わらず、昇給額やボーナスに一切反映されないため従業員のモチベーションにつながらず、辞めていく者が後を絶たない。そのため常に人手不足になっており、人の入れ替わりが激しい。手当においても、計画年休以外で有給を取得すると皆勤手当が無くなり、給与が減ってしまうため有給は取得しにくく、従業員にとっては不利なシステムである。