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九州テレ・コミュニケーションズ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
新卒入社

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月15日
事業展望:
今後は中々厳しいのではないかと思われます。まず、ネットフリックスやAmazonプライムといったネットコンテンツか主体となっている世の中でケーブルテレビを選択する人は極端に減っています。強いて言うなら野球中継コンテンツを売りにしていくしかないとは思いますが、多くの試合は地上波で中継が行われている為、決定的なアピールポイントにはなりません。
インターネットサービスも他社との競い合いには厳しい情勢で、新規獲得というよりもいかに解約を引き留めるかがメインになってくるでしょう。
地域密着型の企業として安定&知名度は抜群ですので、そこを売りにして泥臭くやっていくしかないのかと思われます。

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月13日
事業の弱み:先細りしていく業界の為、新しいことに挑戦していこうという気概は感じま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月13日
仕事内容:事務はお客様の契約情報管理、伝票起票、電話対応、資料作成などのほぼデス
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月23日
仕事内容:テレビ取材をする職なら、時間が限られていて忙しく、撮影も編集もその日に
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3.8
東京都港区東新橋1−6−1汐留・日本テレビタワー
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:業界大手である、日本テレビ放送網株式会社、特段の不足なし。事... 続きを見る
2.6
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央1−26−1横浜アーバンビル4F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:CATVは独自チャンネル作成を行っており、地域の方とふれあう... 続きを見る
2.9
東京都港区六本木6−9−1
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
3.4
大阪府大阪市中央区谷町2−3−12マルイト谷町ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】勤務時間の長さや営業活動等から、長... 続きを見る
3.3
東京都世田谷区用賀4−10−1世田谷ビジネススクエアタワー22F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:中途入社はほとんど契約社員採用となる。早ければ半年で正社員に... 続きを見る
3.3
東京都港区台場2丁目4-8
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】震災のときに、バラエ... 続きを見る
3.2
東京都港区六本木1−4−5アークヒルズサウスタワー20F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:1998年をピークにCD等の生産高が減少を始め、ずっと右肩下... 続きを見る
3.2
東京都品川区上大崎3−1−1目黒セントラルスクエア
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】実績があがった時などは、社員を還... 続きを見る
2.5
東京都文京区後楽1−1−7グラスシティ後楽4F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】顧客に対する姿勢をキチン... 続きを見る
3.3
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休・育休を取得し、... 続きを見る

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