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極東油業株式会社の成長・働きがい
3.4
86件
極東油業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。極東油業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、極東油業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年04月08日
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SS部/ 課長
4.6
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SS部/ 主任
2.8
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ サービスステーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SS部
4.3
口コミ投稿日:2020年09月01日
回答者: 男性/ 保険営業 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2019年08月07日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月07日
口コミ投稿日:2019年08月07日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月07日
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月15日
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月15日
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月15日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.5
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2.9
東京都渋谷区宇田川町11−6
流通・小売・その他流通・小売
3.8
埼玉県さいたま市見沼区東大宮6−36−16
流通・小売・その他流通・小売
3.2
大阪府大阪市住之江区中加賀屋4−4−18
流通・小売・その他流通・小売
2.6
静岡県浜松市中区西丘町276−5
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】本人が望めば、本社勤務や役...
続きを見る
2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−32−10南新宿SKビル4F
流通・小売・その他流通・小売
3.3
東京都文京区大塚3丁目1-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 司書/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
成長・キャリア開発:研修が充実しているので、勤務先の仕事を覚えるだけでなく、図書...
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2.7
東京都江東区木場1−5−25深川ギャザリアタワーS棟10F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
働きがい:売り上げに応じてインセンティブがあるので売り上げをあげれば収...
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3.3
東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア 15F、16F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は外部講師を依頼するなどそれなり費用のかかった研修を行っ...
続きを見る
3.1
熊本県熊本市東区東町4−10−1
流通・小売・その他流通・小売
3.5
東京都中央区銀座2−7−12
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ クライアントアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は充実していた。働きがい:働きがいは感じない。自由に接客...
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極東油業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
メーカーでの訓練や研修参加はきっちり取り組んでくれる。外部の銀行系セミナーの参加もあるので、個人スキルを上げていけるところは良い。
働きがい:
結果重視、部下の育成取りまとめを実践できれば評価として自分に帰ってくる。以前在職された管理者退職後、経営陣営と、各部署の連携は、スムーズになった。