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興和アシスト株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.1

興和アシスト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。興和アシスト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、興和アシスト株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月05日
口コミ投稿日:2024年01月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年09月19日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 債権管理部/ 一般
2.3
口コミ投稿日:2024年10月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月15日
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年09月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月10日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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3.3
東京都渋谷区代ー木2−11−15新宿東京海上日動ビル8F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業がほとんどないということはいいところではあるのですが、給...
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3.7
東京都千代田区神田相生町1秋葉原センタープレイスビル16F
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休は大変とりやすい。有給取得率は毎年80%を超えている。土...
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3.0
東京都新宿区新宿5−17−18H&Iビル7F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】みなし労働でも残業手当は出さないとまずいと...
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3.3
愛知県名古屋市中区錦3−1−1十六銀行名古屋ビル14F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はまずありません。年に1回、連続5連休はとてもありが...
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3.1
神奈川県横浜市青葉区美しが丘1−11−9市ヶ尾不動産ビル2F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:たぶんどこよりもいいと思う他のスタッフと相談すれば大抵はなん...
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4.3
東京都千代田区大手町1−9−2フィナンシャルシティーグランキューブ18F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:毎晩深夜まで働き、プライベートはあまりないです。ただ、パート...
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3.2
東京都港区芝浦4−9−25芝浦スクエアビル19F
金融・保険・その他金融・保険
2.9
岐阜県岐阜市長良福光2513−5
金融・保険・その他金融・保険
3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉃鋼ビルディング20F
金融・保険・その他金融・保険
3.3
東京都千代田区丸の内3−1−1国際ビル8F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日休み。有休も人員が少ない拠点ではない限りとりやすい。...
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興和アシスト株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ワークライフバランスは抜群によい。
完全週休二日制で一部部署を除き、土日祝が休みである。
勤務時間は午前9時から午後6時までで、休憩を1時間取得する。
基本的に残業が発生することはなく、まれに発生しても15分程度。
多様な働き方支援:
現時点では外勤、内勤のいずれもリモートワークは導入していない。
有給を1時間単位で利用することができ、柔軟な働き方が可能。
就業規則で定められた手順に則って申請が必要だが、責任者の承認が得られれば副業も可能である。