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共栄繊維株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総務・人事事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課

3.3
口コミ投稿日:2020年07月11日
成長・キャリア開発:
工場勤務にしろ、事務所勤務にしろ、法定の資格(衛生管理者、フォークリフト、クレーンなど)以外に求められる資格は多くないので、会社としても積極ではない(無関心?)ように思います。

働きがい:
自分なりの割り切りが出来れば、悪くはない会社だとは思いますが、働きがいというレベルに達するのは難しいと思います。

回答者: 男性/ 営業2課/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
働きがい:衣類などの売ることができない物をウエスとして再利用したり、海外に輸出す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:個人の持っているポテンシャルで仕事をするしかない。すべて自分で考えて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:海外展開による業務拡大に伴い、各職種において、たずさわれる業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】PC環境に関しては徐々に改善しており
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは営業・工場では生産
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度が高いです。人事に関しては私一人になる為社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】オーナー社長であるがゆえに判断が社長の気持ちひと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】月1で部門長会議が行われ前月の実績報告
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】オーナー社長であることから、性格を踏まえて提案、決裁を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】社長の決裁が取れれば早いですが、ここは人によって変
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】私の場合は総務人事が仕事の為チームでというよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアル通りの仕事は労務管理部分だけになるかと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】年初に部門目標からブレイクダウンされた個人目標が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】業務によってバラバラかとおもぃます。社内で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】ある程度権限を持たせてもらえているのでその中でど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】私の場合はそのほとんどが労務関連業務が多い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】権限があるということは裏返しで責任が生じます。その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】意外と縦割りで部門間の情報共有がされていないこと
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回答者: 男性/ 貿易事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 貿易部/ 係長

4.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
成長・キャリア開発:自分次第です。仕事ができる人にはとの部門と関係ない仕事でもど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】全ては実践の中で習得していく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】社長がすべての決裁であるため社長が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】今の会社ではそういった取組は一切ない。その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】非常に消極的というよりも口では教育が必要
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】事務職は残業も月に20時間以下であるが現業職になる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】現在の状況下では成長は出来ない。従って自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】トップ発想のものでなけれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】仕事人としての成長というよりは処世術を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】業務研修しかしないため社員の成長のための研修は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】この会社で目標をもって仕事を使用とはもは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司からのサポートはない。自ら経験して業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】社員間の雰囲気は非常に馴染みやすい。しか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】勉強会等は特になく、個人個人でお互いに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社長に気に入られた人は思う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】商品の調達状況の確認や、全社的に取り組んで
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