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共栄繊維株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
72件共栄繊維株式会社の口コミ一覧ページです。共栄繊維株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、共栄繊維株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年07月11日
口コミ投稿日：2020年07月11日
回答者： 男性/ 総務・人事事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月11日
回答者： 男性/ 総務・人事事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課
3.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 男性/ 貿易事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 貿易部/ 係長
4.0
口コミ投稿日：2020年07月11日
回答者： 男性/ 総務・人事事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課
3.3
口コミ投稿日：2020年02月01日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 男性/ 貿易事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 貿易部/ 係長
4.0
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業2課/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業2課/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業2課/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年10月20日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業2課/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2016年03月31日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年10月20日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 女性/ 生産部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2015年10月20日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 女性/ 生産部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
共栄繊維株式会社のカテゴリ別口コミ（72件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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共栄繊維株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 貿易事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 貿易部/ 係長
典型的な同族経営の会社です。
組織体制・コミュニケーション:
部門間の力関係で業務量が決まるため、他部門から多くの仕事が押し付けられ、本来やるべき仕事に支障がでていました。
国内の仕入れはどう考えても製造部門が仕入れを担当した方が良いのに、なぜか貿易部がやっていました。物流部はただものを運べば良いという雰囲気で在庫管理も杜撰なものでした。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用について特に制限はなかったと思います。