回答者： 男性/ 不動産賃貸/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
一般的な年功序列制度ではなく、本人の成長があればステップアップしていく仕組み。
だから、ある程度の能力に限界を感じるとそこで処遇が変わることがない。
何年間に一度ある全社としてベースアップがある場合に限り年収があがるしかない。
評価制度:
基本的に実力主義。
本質的理解がないなど、そもそものビジネススキルが内容であれば頭打ち。
そんな感じでも給料がもらえていていいわという人には問題がないと思われる。
一般的な年功序列制度ではなく、本人の成長があればステップアップしていく仕組み。
だから、ある程度の能力に限界を感じるとそこで処遇が変わることがない。
何年間に一度ある全社としてベースアップがある場合に限り年収があがるしかない。
評価制度:
基本的に実力主義。
本質的理解がないなど、そもそものビジネススキルが内容であれば頭打ち。
そんな感じでも給料がもらえていていいわという人には問題がないと思われる。
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回答者： 男性/ ビジネスコンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
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