エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(24件)

京都インバン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月18日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 支店/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2024年06月18日
福利厚生:
退職金や手当ては無い
古い社屋内で製造してる。老朽化
食堂など狭い

オフィス環境:
会社の前に祇園祭の鉾が立つ
本社は狭く老朽化が目立つ

京都インバン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は数年働いて、辞めていく人が社長に言った一言で、パートでも取れると発覚!それまでは無かった。しかし、有給は買い取りしてくれず、繁忙期に締めになっていた、自分は繁忙期に入る迄に、何の予定も無いのに取らなくてはならない。繁忙期に体調を崩しても休めない。有給が残ってないから。

京都インバン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業理念の浸透:買い手の考えより作りての考えに偏りがち。お客様が目線で見るのも大切。以前、たった一人のお客さまの声にいちいち聞いてられないと言われた。でも、だった一人の人は勇気を振り絞って言ってくださった40'人の同意見の中のお一人かもしれません無視をするのはどうしたものかと感じました。

京都インバン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:子育て、出産、家事などで休みたい希望がある人が重なる事が多く、独身の自分に遅番が多くなっていた。夜型の生活が続き、体調を崩すきっかけに。

京都インバン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月18日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 支店/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2024年06月18日
成長・キャリア開発:
研修やイベントに勉強しに行ったり出来る。

働きがい:
お客様に喜んでいただける。
伝統文化を継承する役割

京都インバン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
入社理由・入社後の印象:店長不在で、全員パート。寝坊したからと子供を連れて出勤する人がいたり、同じフロアに新しく出来たお店の方がお給料がよいと、転職したり、若いから、ファツション系のお店に転職したりしてと、一ヶ月後に店長になりました

京都インバン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
仕事内容:年賀状は、店頭で版下作製、校正、までしてメール送信。本社は作るのが楽になっている。本社からの発送日、入荷日の一覧もエクセルで入力。もちろん品物別の売上げ日報も、社長用、出荷担当者用のエクセルの表が別にあり、両方入力する2度手間。店は全員パートである。

京都インバン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月18日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 支店/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2024年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
190万円 1万円 1万円 0万円
年収 190万円
月給(総額) 1万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
業績不振の為全く期待できない
せめて能力給つけるとかあったらいいのだけど

評価制度:
せめて実力のある人にはボーナスにどあればいいのにと思う。
長く勤めている人には勤続年数に応じてお金がもらえる。