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宮ビルサービス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月15日
成長・キャリア開発:
ビル管理に関する資格取得の条件を得ることはできますが、会社が積極的に資格取得支援制度などはありません。

働きがい:
幹部の考え方が、昭和から脱却できてなく正社員でも費用削減?の考え方から携帯電話すら支給されていないものもいます。未だに紙で仕事をする文化が根深くシステム活用レベルは20年以上前のレベルです。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
成長・キャリア開発:自分で何かをする、新しい事を考えると言った取組み、これが出来
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月20日
成長・キャリア開発:一人あたりの業務内容が多岐に渡るため、多面的な成長が見込める
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年11月10日
教育・研修:専門的な教育期間は割と短い気もする。自分の覚えが悪かったせいもあるか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年11月10日
成長・キャリア開発:仕事を通じた成長はあるがつぶしがきかない。この業界内での限定
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいはまったく感じない。休
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】評価基準が全
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】中途採用ならせいぜいプラマイゼロ。新卒なら残
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度は存在しない。新卒で入ったらかなり大変。何も身に付かず時間ざ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:特に成長した部分はない。自分のポテンシャルには気づけると思う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修制度はありません。何でも自力で自腹で身に付け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】多種多様の仕事、情報収集を必要とされる業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】管理運営から、設備的資格や商業施設を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事のやりがい】現場でのヤリガイはあります。案件に対して管理運営を任
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事の厳しさ】取引先は、大手ゼネコンを含め同業界も多い為、トップダウ
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