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女性
回答なし
契約社員
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:
エネルギー産業というだけあって事業規模は大きい方だとおもうが前衛的な社風ではないため、社員のモチベーションは全体的に低い

組織体制・コミュニケーション:
ゴルフが好きな方が非常に多いため、終業後や休日にゴルフに参加しないといけないような雰囲気になっている

以前ほどではないがゴルフに参加しないとあまりいいように見られないような風潮がある

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関してはあまり感じられない
前時代的な考えが多いように感じられる

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
事業の強み:エネルギー産業の為、代替のエネルギーが出現しない限り事業が継続できる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
勤務時間・休日休暇:休日出勤や、残業が部署によってかわり、私のいた部署では顧客対
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北九州支店

2.3
口コミ投稿日:2024年09月23日
事業展望:今後のLPガス業界は衰退していく一方なので業者的にきつい。同業他社との
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
成長・キャリア開発:資格支援制度があるがないと昇給できないためとりあえず資格を取
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:同調圧力がある
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