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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
事業での社会貢献:価値が無さ過ぎですが、価値や評価をしてもらえるように外交するのが営業、外商でしょうが、やはり人材不足教育不足から、なかなか価値があるようにお客様に伝わらない。生産から施工まで一貫して受けれる業界であり、この業種しかできないところが自社価値ではなく、少ない同業者の業界が価値。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:全体的に回答してきましたが、やはり共通しているのが評価する人材も不足し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
教育・研修:全くそのような制度などない企業。マニュアル化もないため新卒採用は皆無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
働きがい:今までに記入してきた通りで良ポイントは無く、改善ポイントだらけです。個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
成長性・将来性:人材育成、教育レベルアップ、業界、同業者など全て知識と情報が左右
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
勤務時間・休日休暇:先端技術や設備投資など世間体重視ですが、福利厚生や休日などは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
福利厚生:ごく一般的な福利厚生。社員のため、社員の家族のために負担する企業でもな
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