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岐阜工機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月14日

回答者： 回答なし/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年04月14日
組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はほぼありません。100人も正社員がいない会社ですが、未だに顔と名前が一致しません。ただ忘年会が毎年年末に1泊で開催されていましたが、その時に他部署の方とお話しする機会はありますが、その程度です。ただ現在は、コロナ渦になり数年開催されていません。

ダイバーシティ・多様性:
派遣社員は9割外国人です。そのため、トイレなどが非常に汚い場合がある。

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口コミ投稿日：2023年01月07日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月07日
企業カルチャー・社風:親会社に依存している部分が大きいです。管理職は親会社から出
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：ある一部の部署だくは定期的に懇親会をしている。その費用
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：とにかく古いやり方。外部からの風評も悪く、地元からも敬
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：親工場の地域との関係を大事にするという社風は守ろうとし
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