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現職
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
基本給はやや低めであるが、その分、資格手当や技術手当などの各種手当で補っており月給はその分増えるため額面上の手取り額はまだ常識的な金額だと思う。賞与は一律金に加えて上司による評価分が加算されるため、実績次第でそれなりの金額を受け取ることが出来る。最近は人手不足の影響で社員の給与水準を引き上げている動きが見られる。

評価制度:
昇格に関しては、主に上司や上層部の好みが重視される傾向がある。部下からの意見や提案はあまり歓迎されないが、命令された通りの仕事をこなせばそれなりの評価をもらい比較的若い段階で役職がもらえる。

口コミ投稿日:2020年06月24日

回答者: 男性/ 総務部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与テーブルがあるが、中途が多いため、給与が合わない場合は調整手当をつ
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回答者: 男性/ 総務部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月24日
福利厚生:食堂があるが、供給はないので、外部弁当を取るか、自分で弁当を持ってくる
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口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2024年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給料のうち5割程度は手当で基本給割合が低い。そのため賞与や退職金が低い
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回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:工場内で必要な免許(フォークリフト、玉掛、クレーン)が必須の
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2024年05月22日
成長・キャリア開発:仕事に必要な資格は経費で
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2024年05月22日
女性の働きやすさ:育児休暇はある。そ
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回答者: 男性/ 総務部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月24日
勤務時間・休日休暇:土曜日が隔週休み、出勤の際は1日勤務なので、それがちょっとき
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