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岸和田ステンレス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

岸和田ステンレス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。岸和田ステンレス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、岸和田ステンレス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
愛知県豊田市細谷町4−50
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手も活躍できる機会はあり、海外チャレンジなどにも挑戦できる...
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3.0
兵庫県神戸市中央区江戸町93栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良くも悪くも、古き企業体質であり、そこがこの...
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3.2
東京都中央区八丁堀1−6−1PMO八重洲通ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いわゆる典型的な日本企業です。コロナでだいぶ落ち着きましたが...
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3.1
埼玉県川越市南台1−9
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は部門によって多少異なると思うが、とても明るくて風通し良...
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2.7
神奈川県川崎市幸区鹿島田1−1−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく言えば真面目で堅実。スピード感や強引さがないので他社との...
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2.8
神奈川県大和市深見台3−4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはすごく良いですし、人間関係でなやんだことはありません...
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2.9
東京都港区港南1−8−15Wビル7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:いわゆる大企業病の状態。頑張っても頑張らなくても、給与や賞与...
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2.8
石川県加賀市熊坂町イ197
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い昭和の体質が残っている会社。いい面と悪い面があるが、いい...
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2.7
東京都港区南麻布1−7−23
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。しかし、やることが多いため、挑戦出来...
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3.1
東京都墨田区押上2−8−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い製品を売ってる会社っていうのが印象的ですが、ちょっと高い...
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岸和田ステンレス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
頑張って、会社全体で利益が残ると従業員へ決算賞与として還元する方式がありますので、仕事に打ち込みやすく、評価がわかりやすいという特徴があります。
経営理念には4項目の内容があり、最後の項目が「自らを高め家族の繁栄を築く」です。
従業員のためでもありますが、家族の為にもしっかり仕事をして、安定して生活ができるように努めています。
組織体制・コミュニケーション:
組織は大きく4つに分かれています。
それぞれ仕事の内容が違いますので、その中での連携を図る意味で普段より「報・連・相」を大切にしています。
組織間の連携は会社全体を考えても大切なことで、それぞれのセッションがそれぞれの役割を担って会社としての責任の下仕事が出来るように努めています。
休憩時間や出勤退勤時の普段の会話や、仕事以外の事での相談が出来るようなコミュニケーションの取り方は出来ていると思います。
ダイバーシティ・多様性:
性別に関してましては、この業界でも女性の方の活躍が増えてきております。
男性にはない、女性のきめ細やかな部分は大きな戦力であり、違った視点から向き合っていくところは重要な部分と認識しております。
今後の課題としては、外国人労働者の受入について、整備が必要になることです。
人材の確保、育成に置いては日本人だけでなく外国人の方も積極的に採用できる体制にすることが重要となっています。