回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
55歳になったら、役職定年ではなく、役職はそのままで、全員基本給が一割カットになります。
そのため、賞与の額も下がります。(賞与は、基本給の額を基に計算されるため)
賞与は基本、年に2回です。
評価制度:
4月に上期、10月に下期の目標設定を各自いくつか行います。
また、それとは別に、売上高など全員共通の目標設定があります。上期が終わった後と下期が終わった後に、自分がたてた目標がどの程度達成できたかを自分で評価し、それを上司がさらに査定します。その点数によって賞与の額が決まります。
売上の目標設定は、営業部以外の部署にもあります。(総務部以外)
成績が良いと上司の推薦が得られ 昇格することができます。また立候補によっても昇格が可能です。
55歳になったら、役職定年ではなく、役職はそのままで、全員基本給が一割カットになります。
そのため、賞与の額も下がります。(賞与は、基本給の額を基に計算されるため)
賞与は基本、年に2回です。
評価制度:
4月に上期、10月に下期の目標設定を各自いくつか行います。
また、それとは別に、売上高など全員共通の目標設定があります。上期が終わった後と下期が終わった後に、自分がたてた目標がどの程度達成できたかを自分で評価し、それを上司がさらに査定します。その点数によって賞与の額が決まります。
売上の目標設定は、営業部以外の部署にもあります。(総務部以外)
成績が良いと上司の推薦が得られ 昇格することができます。また立候補によっても昇格が可能です。
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回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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