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丸山商事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ゼネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FC事業部/ ゼネラルマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:
ソムリエ資格取得の応援制度あり
その他食品衛生責任者や防火管理者等の資格取得支援制度あり

働きがい:
勤務時間の裁量は大きい為プライベートととのバランスが取りやすい。

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:ワインを扱っていた店舗ではソムリエ試験に合格すれば費用は負担
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:ソムリエ試験の合格者だけではあるが受験費用の援助をしてもらえ
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回答者: 男性/ 予約係/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:ある程度仕事を覚えてしまうと成長は見込めないかもしれませんが
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店舗プロデュースに関わることができる。小さい会社なのでいろんな仕事を兼
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:働き続けていけば、技術職に転身して指導してもらうことも可能か
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
茨城県ひたちなか市大平1−22−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 調理補助/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:お客さまとのコミュニケーションやサービス提供を通じて、ダイレ... 続きを見る
2.7
鹿児島県鹿児島市新照院町41−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 城山ホテル鹿児島/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:資格制度等についても支援制度が充実されており、スキルアップ等... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区金山町1−1−1金山南ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:社会人としてきちんとした対応ができるようになる。言葉使いや所... 続きを見る
3.1
北海道登別市登別温泉町203−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント・予約/ なし
成長・キャリア開発:部署によってはキャリア開発は出来ると思いますが、レストラン配... 続きを見る
4.2
愛知県名古屋市中区栄3−27−33
旅行・レジャー・宿泊
3.6
福岡県福岡市中央区大名2−6−60
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】-ホテル、旅行関係の知識 -... 続きを見る
3.2
東京都文京区関口2−10−8
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【社員同士の交流】人と部署による。アットホームに頻繁に飲み会... 続きを見る
2.7
千葉県浦安市舞浜1−34
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:研修も度々あり、スキルアップ望めると思います。働きがい:ディ... 続きを見る
1.9
三重県志摩市浜島町迫子2692−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】チームプレイ体制ですので失敗に対して... 続きを見る
3.3
兵庫県神戸市中央区港島中町6−10−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】通信教育を受講する事が必須であっ... 続きを見る

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