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関西エアポートテクニカルサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
44件
関西エアポートテクニカルサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。関西エアポートテクニカルサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、関西エアポートテクニカルサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月23日
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 電気監視/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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3.4
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−27−11アグリスクエア新宿ビル11F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも大きな案件に挑戦できる。上司などに相談しやすく、風通...
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3.1
東京都千代田区神田錦町1−6住友商事錦町ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の意向に沿った目標が設定されているように感じる。トップ...
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3.7
愛知県名古屋市緑区尾崎山2−103
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさはとても感じます。仕事の相談や、プライベー...
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2.7
東京都文京区千駄木3−50−13新光ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:正社員の方とはとても話しやすい環境で、面接においても日々の業...
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4.4
京都府京都市下京区七条御所ノ内本町6−2
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お互いの性格、しごとぶりを尊重している。みんなが関係性をよく...
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3.3
東京都中央区日本橋3−1−8スターツ日本橋ビル6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 社宅事業部/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:会社内で納涼会などが定期的にあり、その時に他の担当の方と喋る...
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2.9
東京都大田区羽田空港3−5−10ユーティリティセンタービル7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:班会などで企業理念などを勉強する機会があるので、その点はみん...
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3.0
神奈川県川崎市中原区下小田中2−12−5富士通中原ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:パソコン操作が主なので人とのコミュニケーションに欠ける。雰囲...
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2.9
大阪府大阪市東成区中道1−4−2森之宮スカイガーデンハウス4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列且つ重要なポストには大阪ガスや親会社からの出向者がつ...
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3.3
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1−1−43あべのハルカス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事務系部署と営業系部署はフロアが別れており、同じマンションを...
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関西エアポートテクニカルサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(44件)
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関西エアポートテクニカルサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 出向/ 主任
親会社の指示が絶対であるため、無駄な業務や、無理な人員削減が付きまとう。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ渦以降は人員削減が進み、適切な人員配置がなされない部署が多くなった。
ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき点はない。