回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西支店/ 支店長付
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 55万円 | --万円 | 150万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与及び賞与のかなり水準は高い
比較的
評価制度:
社会のインフラであるエネルギーを扱う専門商社らしく基本的には、年功序列を整えている
かといって硬直的な組織ではなく評価制度については、割合と公明正大に行われている方だと感じる。
特に昨年あたりから、企業風土の改革を目的として、社内で意欲のある若手のメンバーを中心として組織横断的な話し合いをしており、会社組織の末端からの意欲ある意見をよく吸い上げ経営層の変革を感じる。
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