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鎌田商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月31日

回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年07月31日
福利厚生:
退職金制度、財形貯蓄とあり特に不満はない。

オフィス環境:
特に問題はなく、普通のオフィス。

鎌田商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月31日

回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年07月31日
勤務時間・休日休暇:
有休も自由にとれて問題はない。

多様な働き方支援:
早上がりもできるので助かる。
小さいお子さまがいるひとは働きやすい。

鎌田商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月17日
企業カルチャー・社風:
顧客満足はこだわっていた。上司は誰もえらそうにすることなく、近づきやすい雰囲気だった。振り返ると、とても働きやすい会社だった。

組織体制・コミュニケーション:
事務所と現場の交流は度々あり、仲が良かったと思う。ギスギス感は特に感じなかった。

鎌田商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月31日

回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年07月31日
女性の働きやすさ:
働きづらくなったと思う。
社員同士の信頼関係が崩れている。

鎌田商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月31日

回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年07月31日
成長・キャリア開発:
自分のやる気次第でなんとでもなる。
特に支援制度はない。

働きがい:
クレームになったお客様に、ありがとうって言われたときにやりがいを感じる。
あと指名されてお客様から電話がかかってくると嬉しくなる。

鎌田商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になかった。同僚は非常に和気藹々としており、社員同士も仲が良かった。ホワイト企業だったと思う。

鎌田商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月03日
事業の強み:
ロングセラーの「だし醤油」の信頼度が高く、多くの愛用者がいる。また、通販登録のカスタマーベースもあり、ダイレクトに登録ユーザーにアプローチできる。だし醤油以外にも多品種の醤油調味料やだし醤油を使った関連商品もあり、贈答品としても使われて、いただいた方もリピーターとなるという「口コミ」で広がった。いろいろな醤油メーカーからいろいろなだし醤油が出ているが、鎌田のだし醤油を長年愛用していただいているコアユーザーが全国にいる。

事業の弱み:
だし醤油以外の商品の認知度が低いことと、贈答需要ね変化もあり、「口コミ」による広がりも鈍り、通販登録ユーザーの平均年齢も高くなっている。「だし醤油」に代わる商品の開発ができておらず、「だし醤油」におんぶにだっこな状態になっている。

事業展望:
だし醤油以外の商品の訴求をするチャネルを多く持ち、また、新しい年代層を獲得するため、SNSなども活用した取り組みからの現状打破。海外拠点や北海道拠点があるため、新たな販路が増える可能性はある。

鎌田商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月31日

回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
中小企業の中では多いと思う。

評価制度:
年功序列はない。
スキルが高く実力があれば昇進できる。