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株式会社國貞の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
15件株式会社國貞の口コミ一覧ページです。株式会社國貞で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社國貞への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月13日
口コミ投稿日：2024年11月19日
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年11月19日
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 220000万円 | 15000万円 | 16万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 220000万円 |
| 残業代（月） | 15000万円 |
| 賞与（年） | 16万円 |
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 46万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 46万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 46万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
口コミ投稿日：2024年11月19日
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年11月19日
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 男性/ 店舗販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
3.5
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 男性/ 店舗販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
3.5
株式会社國貞のカテゴリ別口コミ（15件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社國貞の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新店舗をどんどん出しているため
事業展開は積極的に行えている。
店舗スタッフだけでなく
独自のレジシステムを使っていたり
オンラインショップもあるので
システム系の部署がある
社内便がほぼ毎日来るので物流関係
の部門もある
店舗スタッフの人手不足が深刻
物流も数名増やしたい
事業の弱み:
競合他社と比べて1つの商品の在庫数が少ないため、まとめ買いという所に弱い
勤務時間、業務内容などと給与面の待遇が釣り合っていないため慢性的な人手不足に陥っている
事業展望:
新店舗を出したいが人が足りないから
だから派遣社員を雇う、その結果
工具に対する専門的知識やモチベが
低下し、お客様離れが出てくる
と言った事になる予感がする