回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回、７月に定期昇給があります。会社の業績に応じての昇給で、相対的に若くて賃金の低い方の基本昇給率が高いようです。他社と比較すると、毎年の決められた固定昇給以上の昇給はあると思います。他に、能力に応じた手当の昇給があります。コンスタントに結果を残せば、数年で先輩を追い越してしまうといった制度ですが私は伸び悩んでいますね。賞与は年2回で、こちらも業績および能力を加味して支払いなのですが、一般的でしょうか。他に、家族手当、仕事上の例外的な事例に対して一時支給される手当といったものがあります。仕事の内容と自分の能力を考えると、私にとってはありがたい会社ですね。
年1回、７月に定期昇給があります。会社の業績に応じての昇給で、相対的に若くて賃金の低い方の基本昇給率が高いようです。他社と比較すると、毎年の決められた固定昇給以上の昇給はあると思います。他に、能力に応じた手当の昇給があります。コンスタントに結果を残せば、数年で先輩を追い越してしまうといった制度ですが私は伸び悩んでいますね。賞与は年2回で、こちらも業績および能力を加味して支払いなのですが、一般的でしょうか。他に、家族手当、仕事上の例外的な事例に対して一時支給される手当といったものがあります。仕事の内容と自分の能力を考えると、私にとってはありがたい会社ですね。