回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
中途入社の場合、年齢給による基本ベースに沿ったものとなる。
賞与は評価で前後するものの年4カ月分程となる。
近年はずっと赤字続きではあるものの、賞与は安定して出ており、昇給もある。
評価制度:
評価制度は特にない。
日本3大ベアリングメーカーと言われる企業であるが、ＱＣや改善提案は無く、個人目標もない。
社長方針はあるが、それに伴うこれといった活動もない。
ＩＳＯを品質、環境、安全と持っているが、教育もない。
ひたすら目先の製造業務をこなし、月の金額を達成していくのみが自分に課された業務となる。
強いて言えば残業と休日出勤を嫌がらない、積極的に行う人は昇進し、リーダー等になっていく。
欠勤が多ければ評価は下がるが、仕事量が毎日半分しか出来なくても、毎日出社さえしていれば、他と変わらず昇給もするし、賞与の査定も同等となる。
中途入社の場合、年齢給による基本ベースに沿ったものとなる。
賞与は評価で前後するものの年4カ月分程となる。
近年はずっと赤字続きではあるものの、賞与は安定して出ており、昇給もある。
評価制度:
評価制度は特にない。
日本3大ベアリングメーカーと言われる企業であるが、ＱＣや改善提案は無く、個人目標もない。
社長方針はあるが、それに伴うこれといった活動もない。
ＩＳＯを品質、環境、安全と持っているが、教育もない。
ひたすら目先の製造業務をこなし、月の金額を達成していくのみが自分に課された業務となる。
強いて言えば残業と休日出勤を嫌がらない、積極的に行う人は昇進し、リーダー等になっていく。
欠勤が多ければ評価は下がるが、仕事量が毎日半分しか出来なくても、毎日出社さえしていれば、他と変わらず昇給もするし、賞与の査定も同等となる。
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回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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