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株式会社北舞水産の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 水産加工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鮮魚部

3.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:
仕事が遅いので有れば朝早くから来て事前に仕事をしておけと言う雰囲気がとてもあり、自ら進んで早朝出勤しないと仕事が終わらない。
上司も見てみぬふりで、自分で仕事を覚えていかないと評価は一切されずいないものとして扱われる

組織体制・コミュニケーション:
職業柄口が悪い人がとても多い印象。
プライベートでは優しいが仕事の時は怒鳴られまくります。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:年齢層は高めの社員が多かったのでどちらかといえば昔ながらの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:昔からの魚屋スタイルで技術力は突き詰めている。札幌の魚
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3.1
福岡県直方市下境2400
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】それなりに頑張れば、やり甲斐はそこそこあ... 続きを見る
3.1
福島県本宮市荒井字恵向37−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 接客業、ドリンク製作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:特にはない。ほとんどの従業員は女性だが、たまに男性もいらっし... 続きを見る
2.9
北海道札幌市豊平区平岸1条1−9−6
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内恋愛がかなりある、仕事とプライベートの線引きが出来ないス... 続きを見る
2.8
埼玉県所沢市亀ヶ谷249−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が若く、働く女性を応援してくれるような考えをされた方に見... 続きを見る
3.4
北海道札幌市白石区南郷通8丁目南1−7
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様一人一人に対しての対応だから、マニュアルがないとはいえ... 続きを見る
3.7
兵庫県加古川市加古川町備後358−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層が若いため大学サークルみたいな感じはある!同世代が多い... 続きを見る
3.0
大阪府茨木市横江2−7−52ダイエー茨木プロセスセンター
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古臭いダイエーに吸収されてから明らかに悪化組織体制・コミュニ... 続きを見る
3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1−5−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ スーパー店員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社が大きすぎるため、完全に直属の上司次第で変わる組織体制・... 続きを見る
3.5
大阪府吹田市豊津町12−42
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 株式会社ローゼン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お互いに助け合える環境・社風だと感じています。単一商品を扱っ... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市東区泉2−29−15
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ ホール主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ネットなどはほとんどしない。お客様第一。組織体制・コミュニケ... 続きを見る

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