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回答者別の社員口コミ(株式会社北海道クラウン)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:同じ仕事をしている部署の人へは比較的相談しやすい。仕事に差がないので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:上司からのサポートは少ない。そのせいで部署の人が助けてはくれるがそれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:同じ部署の社員からはサポートがあるほうだと思う。できない人がいると仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:現場の実践が早すぎるため人によっては仕事についていくのがつらい人も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:部署への配属が早く現場での実践で仕事を学ぶことが大半なのですぐに馴
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:全くない役員を中心として上司が独自に決めて動かすので社員がのびのびと活
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:全くない女性は役職にも着けず勤続年数が増えても評価されな
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:特に何もしていないので一から考えてほしい若い層への支援制度は今後の会社
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:正直ほとんど活躍できていない結婚して退職するのが良いと考
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:研修制度がしっかりしてないので自分からやる気を持って質問し仕
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:残業はなくても休みが取りにくい有休は退職時に消化するの
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:部署によるが内勤の残業は少なめ時間通り帰れるという面で
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:前職のスキルを行かした配属になってないことも多く負担がかかり短期間
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:新卒入社と差をつけられることはほとんどなく実力主義できることが増え
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:お客様からの注文を受けるコールセンター業務PCでの入力作業伝票の発行商
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口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:電話やメール、FAXでお客様とやり取りをして注文を受け時間内に出荷の手
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口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:やることがほとんどないのに土曜日も営業日で交代制であることは
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口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給はあるが少ないので長く勤めてもあまり増えない査定は年1だが必ず毎年
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