回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
基本的に各部署の風通しが悪い。個々人のコミュニケーションは円滑な人が多いが、部署同士だと衝突する機会が激増する。あまり新規案件に大きく乗り出す機会も少ない。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンが激しい。会議室から大声が響くこともしばしば。中間層の役職者は相談しやすい雰囲気を作ってくれることが多い。
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍にとらわれない採用を積極的に行っていると感じる。ハンディキャップのある人も受け入れようという雰囲気や実績がある。
基本的に各部署の風通しが悪い。個々人のコミュニケーションは円滑な人が多いが、部署同士だと衝突する機会が激増する。あまり新規案件に大きく乗り出す機会も少ない。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンが激しい。会議室から大声が響くこともしばしば。中間層の役職者は相談しやすい雰囲気を作ってくれることが多い。
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍にとらわれない採用を積極的に行っていると感じる。ハンディキャップのある人も受け入れようという雰囲気や実績がある。
株式会社豊成産業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社豊成産業の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休日日数は求人通りが基本と多め。ただし繁忙期だと休日出勤も多く、残業もかなり増える。有給申請は特に問題なく行える。
多様な働き方支援:
柔軟性はあまりない。時短や副業は今後も導入されることはないはず。営業系はリモート導入がされる可能性もあるが、それも外出中の業務手段に留まる程度だと思う。
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