回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 35万円 | 0万円 | 142万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 142万円 |
給与制度:
昇級は年一回ある。賞与は多ければ年3回ある。その期の業績によるのでボーナス額が変動するが、
それほど悪くは無いので、ボーナス支給は期待レベルにある。
各種手当てはほとんどない。
一応就業規則はあるが、あって無いみたいなものなので、基本給はだいたい年齢できまる。ただ、悪くは無い。
残業手当はまるまる付くので、36協定内でmax稼ぐ事が出来るので、みんな頑張って残業をやっている。
昇級は年一回ある。賞与は多ければ年3回ある。その期の業績によるのでボーナス額が変動するが、
それほど悪くは無いので、ボーナス支給は期待レベルにある。
各種手当てはほとんどない。
一応就業規則はあるが、あって無いみたいなものなので、基本給はだいたい年齢できまる。ただ、悪くは無い。
残業手当はまるまる付くので、36協定内でmax稼ぐ事が出来るので、みんな頑張って残業をやっている。