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株式会社八百邦の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2024年06月30日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 4万円 10万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
資格による手当などはないです。
住宅手当が半分出ています。
賞与は毎年出てはいたが、近年は業績が厳しいこともあり少なめです。
赤字だと少しダウンしての昇給です。

評価制度:
新店が増えないので、昇進の機会があまりない。

口コミ投稿日:2024年10月16日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 20万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:大卒、専門卒で給料が変わります。賞与以外にも会社内で達成するとお金が貰
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口コミ投稿日:2015年12月23日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:若年層が多く働く会社だが、給与のベースアップと従業員のスキルの評価をど
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株式会社八百邦の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月16日
福利厚生:退職金はなし。会社が契約してるアパートに住めば家賃半額負担されます。研
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同じ業界の企業の口コミ

3.3
東京都立川市曙町2−8−3新鈴春ビル6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給がそれほど高くないため残業ありきの収入計算になってしま... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東1−1−14
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:最低賃金だったが働いた分きっちり払われた。残業ももらえたが、... 続きを見る
3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1−5−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:自主申告書があります。いろいろな項目があり自分で評価し、直属... 続きを見る
3.0
岐阜県多治見市大針町661−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.1
福岡県北九州市小倉南区徳力3−6−16
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与の有無・頻度・金額など】年に2回で合わせて3ヶ月前後で... 続きを見る
4.2
千葉県船橋市本町7−7−1船橋ツインビル西館6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 学習塾の運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:誕生日に商品券がもらえたり、その他様々な手当があるようです。... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
2.9
茨城県つくば市西大橋599−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
2.8
神奈川県鎌倉市小町2−11−19
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
給与制度:月給が少し上がり、賞与も月給と同じ。評価制度:評価制度で等級... 続きを見る
2.8
広島県広島市中区鶴見町2−9ルーテル平和大通りビル10F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料は基本的に少ないです、製造はそんなにもらえないです、もら... 続きを見る

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