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株式会社萩原ミートのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社萩原ミートの回答者別口コミ（1件）

  • 配達員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年03月12日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社萩原ミートの職種別口コミ（8件）

販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社萩原ミートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者： 男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月12日
福利厚生:
退職金はある住宅補助等はない寮制度もない

オフィス環境:
工場と小売スペースがある休憩室は2つ程ありそこで会議などが行われる

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株式会社萩原ミートの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者： 男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時半までの定時で残業はほとんどない、休暇は日曜日と平日交代制の休みが一度の完全週休2日制、プライベートに、さく時間は多いが盆やGWの休みはない、正月前はおせち用のお肉の仕込みなどで早朝4時からの勤務がある。

多様な働き方支援:
リモートワークはない、理由が明確であれば早退出来る、副業は可。

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株式会社萩原ミートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者： 男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月12日
企業カルチャー・社風:
年配の方が多く繁忙期以外はぼちぼち仕事をしている雰囲気

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまりとれていない。

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株式会社萩原ミートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者： 男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月12日
女性の働きやすさ:
女性は合う人は合うと思う。事務員と作業員にそれぞれ二人いる。二人しかいないので大切にされるので働きやすいと思う

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株式会社萩原ミートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者： 男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月12日
成長・キャリア開発:
成長は自分で努力してするしかない、上司はある程度までは教えてくれるがその先の成長過程はその人のやる気次第

働きがい:
一人もくもくと作業出来る所

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株式会社萩原ミートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者： 男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
うちは他の事業者より給料は高いと聞かされていたのに入ってみたら初任給の低さに驚いた。

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株式会社萩原ミートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者： 男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月12日
事業の強み:
取引先の範囲が広い

事業の弱み:
年配従業員が多いので若手がいない育たない。

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株式会社萩原ミートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者： 男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給はあるが曖昧、10年在籍して2万円程度、賞与は寸志程度1年で計１ヶ月分程
手当は家族手当や努力手当や配達手当などしている仕事によりついたりする

評価制度:
完全に年功序列で、出来る作業が増えてもあまり若手は評価されない、定年のベテラン従業員が何人も上にいるので役職の変動もほぼない。

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