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株式会社梅元ケアセンターの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:業界的にも女性が多い職場なので、女性は割と動きやすいかもしれません。ただ、社員どうしで終業後飲みに行くとか、サークル活動とかはありません。

回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年06月10日
女性の働きやすさ:業界的に女性が圧倒的に多いので、その意味では
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】社員は女性が多いので活躍しているといえ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月07日
女性の働きやすさ:女性の多い職場なので、社内の雰囲気的には働きやすいと思います。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】利用者の件数を増やした
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が圧倒的に多いので活躍はできます。
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
大阪府大阪市西成区鶴見橋1−6−32
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、女性も多い活躍しています。休暇は事前に申... 続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4−702−1秀宝ビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:子育ての為の遅刻や早退、欠勤などの急な休暇は割と取りやすく人... 続きを見る
3.0
東京都品川区西五反田2−18−2五反田KYビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だからといって特に働きやすい点はないかと。普通の会社のよ... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市西区西平沼町4−1ヨコハマタワーリングスクエアEAST
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:介護や看護は主に女性の働き場所だから女性が働き辛い会社だった... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2−11−5川浅ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
女性の働きやすさ:女性は取り切れないほどの休暇がある。顧客とのスケジュール管理... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー 3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:子育て支援にも力を入れており、働きやすい環境と言える。... 続きを見る
2.3
東京都渋谷区渋谷2−15−1渋谷クロスタワー16F
医療・福祉・介護
3.0
東京都品川区南品川2−2−5REID−Cビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス/ 相談員
女性の働きやすさ:子供の送迎があるので異動は無理と話していたが、どうしてもやめ... 続きを見る
3.2
広島県広島市安佐北区小河原町1281
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社会なので、女性が多く、産休育休にはいっていき、また仕事... 続きを見る
3.2
東京都世田谷区駒沢1−4−15真井ビル5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 保健師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすい月に2回は好きな休みを選べた気がする休み交換当社員... 続きを見る

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