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回答者別の社員口コミ(株式会社梅元ケアセンター)

回答者プロフィール

性別 回答なし 入社 中途入社
職種・部署・役職 サービス提供責任者 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2015年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 サービス提供責任者
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2015年時点)
入社 中途入社
性別 回答なし

回答者による会社評価

総合評価
1.5
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
5時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円

回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年06月10日
事業の強み:仕事自体は今でもあると思いますが、人出不足が慢性化しています。社員を
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回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年06月10日
成長・キャリア開発:資格取得補助などはなく、基本自腹でした。働きがい:祭日が休み
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回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年06月10日
女性の働きやすさ:業界的に女性が圧倒的に多いので、その意味では
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回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年06月10日
福利厚生:特にこれといった福利厚生はありません。制服支給ぐらいでしょうかオフィス
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
成長・キャリア開発:社員が減っていて常に忙しいので、こまめに利用者さん宅を訪問し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:仕事に必要な資格を取ろうと思っても、会社で補助を出してもらえません。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:業界的にも女性が多い職場なので、女性は割と動きやすいかもしれま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:毎日派遣に出ている時間が多いので、事務所で書類を作成したり、必要な連絡
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:ずっと求人を出しているぐらい人手不足なので、即戦力というか、すぐにそれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:頑張ってくれた社員に利益が出たらちゃんと還元しようとか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:残業代を払いたくないようで、残業すると怒られます。月末月初の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】条件と自宅からの距離で選びました【入社後のギ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:常に人手不足なので、サ責も皆外に出ずっぱりで、事務所にほとんどいら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:まともな評価制度はありません。毎月の会議でも積極的に意見を言うと煙たが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:利用者さんに感謝された時は、やはり嬉しいです。ありがとうと言ってくれる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:利用者や社員が減っても気にしていないようなので、系列の福祉用具の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年05月28日
勤務時間・休日休暇:土日祝の当番がたまにあります。あと会社が閉まっている夜間や休
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年05月28日
多様な働き方支援:ヘルパーが減っているため、派遣が埋められず、サ責が自分でその穴
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2.4
口コミ投稿日:2017年05月28日
オフィス環境:祭日が休みである。社員どうしの仲が割と良いこと。何かあった時に助け
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】最初の仕事の引き継ぎはあまりなく、自分
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】居宅とか福祉用具、グループホームなど
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどの方が中途入社なのですが、人手不足の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】利用者の件数を増やした
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】祭日は休みなのはよかったです
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得の費用をすこしくらいは会社で補
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2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が圧倒的に多いので活躍はできます。
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2.4
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒採用は特にしていなかったと思います。辞め
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