回答者： 男性/ 販売、厨房/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回の昇給制、賞与があり交通費も上限があるが6ヶ月ごとに支給されます。基本的にはダブルワークは原則禁止ですが、コロナ禍の厳しい状況での場合、面談のうえ許可され非常に助かりました。毎月、食事手当も支給されます。（本店勤務は賄い付きだったと思います。）
評価制度：
昇進、昇格の基準としては、その部署の所属長が年に2回の面談があり平等に評価される仕組みになっています。年齢に関係なく頑張っていれば頑張った分だけ周りから評価されるので、実力主義だと思う。技術面よりも気持ちを評価されます。店長が色々な相談も乗って頂けるので、良い事も不満なども気軽に話せるので風通しの良い会社です。
年に2回の昇給制、賞与があり交通費も上限があるが6ヶ月ごとに支給されます。基本的にはダブルワークは原則禁止ですが、コロナ禍の厳しい状況での場合、面談のうえ許可され非常に助かりました。毎月、食事手当も支給されます。（本店勤務は賄い付きだったと思います。）
評価制度：
昇進、昇格の基準としては、その部署の所属長が年に2回の面談があり平等に評価される仕組みになっています。年齢に関係なく頑張っていれば頑張った分だけ周りから評価されるので、実力主義だと思う。技術面よりも気持ちを評価されます。店長が色々な相談も乗って頂けるので、良い事も不満なども気軽に話せるので風通しの良い会社です。
株式会社播重の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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