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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:工場にでて手伝いに行かなくちゃいけないぐらい、繁忙期の時は人数が足りない。シルクだったり高価な服の場合、慎重に服を見ないと後でクレームがたくさんくる。(クリーニングしたせいで傷んだなど)店舗により社員教育に差があるので衣類など見定める力は自分で身につけなければならない。電話でのクレーム対応も多い。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月05日
教育・研修:選択表示の見方、クレーム対応一覧などマニュアルがあると引き継ぎなど上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月05日
成長性・将来性:パートとして少しだけ働く人がメインだととても需要があると思う。繁
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月05日
福利厚生:上の人に申請すれば保険など手続きしてもらえる。福利厚生について不満に思
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:繁忙期以外は忙しくない。子育てしている人でも働きやすい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月05日
働きがい:衣類の種類、タグなどを見て判断できるようになったこと。またカーペットな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年12月26日
勤務時間・休日休暇:いつも夜中を過ぎていました。人員不足の為、やらなければならな
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