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株式会社南日本総合サービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月13日
福利厚生:
通勤手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当てなど手当は充実している、逆に言うと手当がもらえないとあまり給料が上がらない。有休や育休、特別休暇など取れる環境で、本社に言えばよかせんたーなどの福利厚生施設の利用もできる。労働組合の飲み会とかサークル活動も活発にしているようだ

オフィス環境:
お客様のビルに常駐する形態の勤務が多いため現場ごとに当たりはずれがある印象

株式会社南日本総合サービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年05月22日
勤務時間・休日休暇:
現場による。勤務時間も様々です。日勤もあれば、夜勤もあります。24時間勤務の現場もあります。休暇の調整のしやすさも現場によりますが、基本どこの現場も残業が多かったり有給がとりにくかったりするところが多い気がします。原因は人手不足だと思いますが、これはどこの業界や業種も同じだと思います。関係業者と話すことも多いですが、人が足りていると言う業者はないに等しいです。

多様な働き方支援:
リモートワークはしたことがありません。副業もしたことがありません。

株式会社南日本総合サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備管理/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:
風通しは問題ないが、あくまで人事や契約メインのため挑戦する機会とかはないかと。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはコミュニケーション前提の仕事のため、話しやすい方が上司になりますし、話さなければ仕事にならないかと。

ダイバーシティ・多様性:
特に多様性を意識している取り組みはないかと。
障害者雇用の枠を設けている点、長期勤務が出来ない人は日数を制限するなどは行っています。

株式会社南日本総合サービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備管理/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすいですが、勤務先は限定されるところがあります。
休暇はとりやすいかと。

株式会社南日本総合サービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年05月22日
成長・キャリア開発:
資格取得有り。研修も有ります。

働きがい:
電気・給排水・消防設備・空調等様々な設備のメンテナンスに携わることができる。国家資格も必要な現場が多いので、がんばれば実務と資格を両方身につけられる。

株式会社南日本総合サービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験入社だったので、研修等で仕事を一通り教えてもらえることを期待した。一応研修はあるが、基本的なことのみだったりするので、ある程度自分自身で学び道を切り開いていくことの大事さを知りました。

株式会社南日本総合サービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メンバー

3.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
事業の強み:
既存事業のビルメンテナスが強みです。

事業の弱み:
医療事務委託が減少傾向にあります。

事業展望:
なし

株式会社南日本総合サービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
年功的で一律の昇給だが、毎年安定して上がっているし物価に合わせて昇給幅もみんな大きくなっている。資格手当が大きく、種類も多いため資格の勉強が好きならどんどん給料が上がっていく。

評価制度:
評価制度はほぼなく、みんな一律のようだ