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回答なし
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女性
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退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給とは別に歩合給があり、その月の目標に対して農家さんのお宅を訪問し、機械の販売営業や機械のメンテナンスや、修理作業の売り上げから計算され歩合給が発生する。
それとは別に奨励金という制度もありいろいろな各条件を満たせばそれぞれに見合った金額が支給されるので自分の得意な分野で奨励金を獲得するという面白みはあると思う。

評価制度:
月々の売り上げや粗利益、月々の事業計画が達成できているかなど実力が問われる部分があるが若手が実力により急に昇進するというようなことは無い。
完全にとは言わないが年功序列を感じる部分がある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月05日
勤務時間・休日休暇:基本的には定時があり休日も設けてあるが農家のお客様からの修理
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格取得や研修はあるかあまり意味が無いと思われる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 0万円 50万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:セールス、サービスは歩合制なので出来高が給料に反映されるが勤務地によっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないと思う。 本社の言うことを疑問に思うことが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
福利厚生:繁忙期以外はある程度融通が効く。 セールスは社用車が通勤に使えるが駐車
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
成長・キャリア開発:製品研修、技術研修は定期的に行われる。 必要な資格は会社負担
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:勤務地によっては土日祝関係なくサービス対応しなければならない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
女性の働きやすさ:女性も昇進しているがしてもしなくても業務は変わらないと思う。休
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月05日
オフィス環境:県内にたくさんの営業所があるので自分が居住している近くの営業所に配
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
事業の強み:ブランド力は強いと思う。事業の弱み:特に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は個人の裁量で決まる。残業したければ出来るし早く帰宅
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:セールスとサービスの境
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