南海精工所の成長・働きがい｜エンゲージ会社の評判

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新卒入社

中途入社

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現職 / 退職：

退職

職種：

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】社員の失敗は社員のせい、経営者の失敗も社員のせいにする。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】されること

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出る

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】身にならない指導なら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】月一の定例「全体会議」を基本に、ISO14001の推進

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】経営陣を入れても60人規模の会社であるため社長が営

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】メーカー勤務なので生産部門や開発部門との調

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案することはしやすい環境であるといえるが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】従業員の中では一番の年配者になるので相

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】上記の通り、下の言うことを聞かない者た

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】まわりに左右されず必要なことに集中し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人。海外販売マネージャーとして部下なし、ひ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】自分で決めるが、社長や取締役と同行する

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】経営陣は自分の失敗は見て見ぬふりをし、従業員の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】中間からやや多め。稟議書の要らないことは基本的に

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

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アンフィニ株式会社

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大阪府大阪市浪速区湊町１−４−３８近鉄新難波ビル１０Ｆ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:社員は全員、直接社長や経営陣に接する機会があり、自分のがんば... 続きを見る

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会社名	株式会社南海精工所
業界	メーカー（機械）
URL	https://smtbearing.com/
所在地	大阪府和泉市テクノステージ３−６−１

従業員数	61名
設立年	1946年
資本金	18百万円
代表者	渡辺康弘
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(567件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(769件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2178件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(1037件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1236件)

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