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株式会社北海道新聞HotMediaの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】年度ごとに、社員自身の業務達成目標と昨年度を振り返って自己評価をするための記入シートがあり、日常業務の忙しさの中で惰性的に仕事を進めてしまうことを防止するのに役立っている。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】記事として紙面に出ている以外にも、縁
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】同業他社よりも、早く、優れた記事ある
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員自身が下した自己評価に対し、特定の
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3.8
東京都江東区青海1−1−20ダイバーシティ東京オフィスタワー16F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:内勤記者はシフト制で仕事を回している。8時30分から19時ま... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区神山町5−3並木ビル5F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:自由にお休みが出来ます。フリーのディレクターの方や事務方のみ... 続きを見る
3.7
東京都渋谷区神宮前2−27−5
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ギークデザイン部はほぼ毎日終電か、深夜まで仕事をし、タクシー... 続きを見る
3.0
東京都港区六本木3−16−33青葉六本木ビルディング8F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業手当てはありません。それについてちゃんと説明してくれる上... 続きを見る
4.2
東京都港区赤坂5−3−1赤坂Bizタワー
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 宣伝/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時期によっては長時間労働になる日もある。基本的に土日休みでは... 続きを見る
3.6
東京都港区東新橋1−6−1日テレタワー22F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:フレキシブルに働けます。とくに契約社員は時間という考え方はな... 続きを見る
2.9
東京都港区北青山2−9−5スタジアムプレイスアオヤマ4F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:番組によって勤務時間や休日が異なります。基本的には朝は割とゆ... 続きを見る
3.3
東京都千代田区有楽町2−10−1東京交通会館10F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テレビディレクター部門/ AD
勤務時間・休日休暇:配属される番組による。泊まりはあるが休みをしっかり取らせても... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区西天満6−3−16梅田ステートビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 回答なし/ ad/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:何かがあれば休みの日にも呼ばれるが、基本シフト制で休みも聞い... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区上前津2−14−15
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:制度というものは無いが、定期的なミーティングはある。また、ア... 続きを見る

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