回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
一般的に比べると低い。
ただ、おまけ程度の報奨金制度が一応あるため、繁華街などの担当地域によっては少し多くもらえる。
しかし、そのもらえる額も以前と比べると半分以下。
設置工事から営業まで行う業務内容から考えると、割に合わないという意見が多かった。
評価制度:
営業である以上数字が1番の基準となるのは間違いない。
しかし、その数字というのが営業マンの実力がそのまま反映されている訳では無い。
どの会社もそのような要素は少なからずあると思うが、実力＝数字ではなく、動きのある担当エリアを持っていればおのずと数字は他の営業マンより上がる、という要素がかなり強い。
そこで勘違いしている役職者もかなりいる。
一般的に比べると低い。
ただ、おまけ程度の報奨金制度が一応あるため、繁華街などの担当地域によっては少し多くもらえる。
しかし、そのもらえる額も以前と比べると半分以下。
設置工事から営業まで行う業務内容から考えると、割に合わないという意見が多かった。
評価制度:
営業である以上数字が1番の基準となるのは間違いない。
しかし、その数字というのが営業マンの実力がそのまま反映されている訳では無い。
どの会社もそのような要素は少なからずあると思うが、実力＝数字ではなく、動きのある担当エリアを持っていればおのずと数字は他の営業マンより上がる、という要素がかなり強い。
そこで勘違いしている役職者もかなりいる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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