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株式会社東北マツダの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ 自動車/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:
キャリアプランを決めてミーティングを行いひとりひとりのキャリアアップを目指してはいるが、如何せんそれを指導する立場の人が講習会などで勉強してないので、スタッフに適切な指導が出来ていない

働きがい:
基本自動車ディーラーは新車や中古車を販売し、それを整備してまた時期が来たら車を買ってもらうの繰り返しだと思います。
そんなに複雑な商売ではないと思いますが、自社は年々業務が複雑になり、店舗スタッフの人数より本部スタッフの人数が多くなり、何処を向いて仕事をしてるのか解らなくなってきて、正直モチベーションは下がってきてるスタッフがどんどん増えていると思います

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
仕事の裁量権:店舗の店長次第です。相性や考えが合う方であれば重宝されますし、そう
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年07月05日
仕事を通して身につくスキル:対人会話スキルは身につく。それ以外は洗車と車の知識く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年07月05日
仕事の裁量権:営業業務に関して裁量権はあまりない。課長職から多く持てるようになる
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:研修の機会等は非常に多いです。今後も自動車業界でキャリアを形
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年06月13日
成長・キャリア開発:保険の資格が取れます。研修は定期的にあります。働きがい:特に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
成長・キャリア開発:完全に自分次第です。会社は社内資格保有者が増えればメーカーか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年11月16日
教育・研修:あってないようなものです。 慢性的な人手不足による忙しさによって、教育
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年11月16日
働きがい:エンジニアとしての仕事のやりがいは正直無いです。 と言うのも単純にやった
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】社内研修で横浜か広島にある専用
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】成長しているなと実感は出来る。しかし理由
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【目標の決め方】上期、下期で個人的に自己申告表にて目標設定し、事前に上
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】年に一度に各店舗4チームに分か
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】新型車の研修の他に、エンジニア、フロント別
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない事が多い。自分か
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分から申告すれば、エンジ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】自動車整備全般が身に付く為、プライベ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】個人の目標と成長に対して会社からのフィー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】成長は個人差があるのは勿論だが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】新型車研修制度。各店舗代表のエンジニアとア
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】社内資格と国家資格取得。個人間での評価は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事のやりがい】一番はやはり壊れた車を直した時の達成感。納車時にお客
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【目標の決め方】上期、下期の2回に分けて自己申告表を記載。それを基に店
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:なんだかんだで男社会なので、営業の人は男の人のように頑張らな
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