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株式会社東北マツダの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月20日
成長・キャリア開発:
厳しくノルマを課せられることは無いので業務に集中できます。多様なお客様と接することができるので自分でPDCAサイクルを回せる人は働きやすいです。
一方で研修や、OJTには課題があるかと思います。

働きがい:
エンドユーザーと長期に渡り接することができるので、やりがいはあります。

回答者: 男性/ 自動車/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:キャリアプランを決めてミーティングを行いひとりひとりのキャリ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
仕事の裁量権:店舗の店長次第です。相性や考えが合う方であれば重宝されますし、そう
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年07月05日
仕事を通して身につくスキル:対人会話スキルは身につく。それ以外は洗車と車の知識く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年07月05日
仕事の裁量権:営業業務に関して裁量権はあまりない。課長職から多く持てるようになる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月12日
成長・キャリア開発:若い世代の育成をしようと、研修は多い。基本、若年層は皆仲が良
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:研修の機会等は非常に多いです。今後も自動車業界でキャリアを形
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年06月13日
成長・キャリア開発:保険の資格が取れます。研修は定期的にあります。働きがい:特に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
成長・キャリア開発:完全に自分次第です。会社は社内資格保有者が増えればメーカーか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年11月16日
教育・研修:あってないようなものです。 慢性的な人手不足による忙しさによって、教育
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年11月16日
働きがい:エンジニアとしての仕事のやりがいは正直無いです。 と言うのも単純にやった
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】社内研修で横浜か広島にある専用
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】成長しているなと実感は出来る。しかし理由
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【目標の決め方】上期、下期で個人的に自己申告表にて目標設定し、事前に上
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】年に一度に各店舗4チームに分か
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】新型車の研修の他に、エンジニア、フロント別
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない事が多い。自分か
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分から申告すれば、エンジ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】自動車整備全般が身に付く為、プライベ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】個人の目標と成長に対して会社からのフィー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】成長は個人差があるのは勿論だが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】新型車研修制度。各店舗代表のエンジニアとア
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】社内資格と国家資格取得。個人間での評価は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:なんだかんだで男社会なので、営業の人は男の人のように頑張らな
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