回答者: 男性/ 葬祭業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 葬祭部/ 葬祭ディレクター
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 35万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
給与制度:
当然の事ながら基本給は保証されているが、売上のインセンティブの割合が多いため、葬儀売上単価を上げる努力が必要となるため、営業トーク力が必要となる
評価制度:
昇進・昇格は本人のやる気と経験年数に応じて適宜行われる。
但し、昇格しても責任の割に給与としては反映が少ないため微妙。
基本的に中途採用での人員構成となっているため、年功序列という概念はない。
学歴による基本給の違いはあるにせよ、年齢・性別による判断はなく、どちらかというと実力主義によるところが大きいと思う。
頑張れば年齢、性別、学歴、勤務年数は関係なく誰にでもチャンスはある環境ではあると思う。
当然の事ながら基本給は保証されているが、売上のインセンティブの割合が多いため、葬儀売上単価を上げる努力が必要となるため、営業トーク力が必要となる
評価制度:
昇進・昇格は本人のやる気と経験年数に応じて適宜行われる。
但し、昇格しても責任の割に給与としては反映が少ないため微妙。
基本的に中途採用での人員構成となっているため、年功序列という概念はない。
学歴による基本給の違いはあるにせよ、年齢・性別による判断はなく、どちらかというと実力主義によるところが大きいと思う。
頑張れば年齢、性別、学歴、勤務年数は関係なく誰にでもチャンスはある環境ではあると思う。
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回答者: 男性/ 葬祭業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 葬祭部/ 葬祭ディレクター
退職金、通勤手当はあるが、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会などは一切ない。
家族手当の支給は有るが金額として一般的な平均額よりかなり低い水準となる。
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