回答者: 男性/ 葬祭業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 葬祭部/ 葬祭ディレクター
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
当然の事ながら基本給は保証されているが、売上のインセンティブの割合が多いため、葬儀売上単価を上げる努力が必要となるため、営業トーク力が必要となる
評価制度:
昇進・昇格は本人のやる気と経験年数に応じて適宜行われる。
但し、昇格しても責任の割に給与としては反映が少ないため微妙。
基本的に中途採用での人員構成となっているため、年功序列という概念はない。
学歴による基本給の違いはあるにせよ、年齢・性別による判断はなく、どちらかというと実力主義によるところが大きいと思う。
頑張れば年齢、性別、学歴、勤務年数は関係なく誰にでもチャンスはある環境ではあると思う。
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回答者: 男性/ 葬祭業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 葬祭部/ 葬祭ディレクター
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