回答者： 男性/ 技術統括部設備技術課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年度後に決算賞与の支給がありますが、金額については目標管理の達成度により変わる為、
努力次第では報酬が上がります。また、全体の努力による売り上げに応じても支給総額が
変わる為、日々の努力による成果が報酬として支給されます。それにより年間のモチベーション
の向上につながるシステムとなっております。
評価制度：
年に1度1月に昇進・昇格があります。目標管理による各個人の達成度や実績・資格の取得なども
それに応じて評価の対象となります。また、勤務態度の他にも協調性や努力値なども上司からの
評価に応じて審査対象のひとつとなります。なので非常に活発的な働きにより資格取得による
スキルアップも会社としてサポートされております。
年度後に決算賞与の支給がありますが、金額については目標管理の達成度により変わる為、
努力次第では報酬が上がります。また、全体の努力による売り上げに応じても支給総額が
変わる為、日々の努力による成果が報酬として支給されます。それにより年間のモチベーション
の向上につながるシステムとなっております。
評価制度：
年に1度1月に昇進・昇格があります。目標管理による各個人の達成度や実績・資格の取得なども
それに応じて評価の対象となります。また、勤務態度の他にも協調性や努力値なども上司からの
評価に応じて審査対象のひとつとなります。なので非常に活発的な働きにより資格取得による
スキルアップも会社としてサポートされております。
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