回答者： 男性/ 管理社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業務に関する評価項目の自己評価を作成し、半期に一回上司と面談を行います。
上司の評価とのすり合わせを行い、業務課題を設定して行動目標を決めます。
昇給賞与は上記課題達成度と会社業績、店舗業績を加味した評価が適用されます。
評価制度：
基本的に新卒は採用しておらず、中途入社社員で構成されているため
入社時に見込まれた能力に応じた役職につき、勤続と評価によって昇格、昇進を提示して
常に管理職を目指して行けるようになっています。常に上の役職を目指せる環境があります。
業務に関する評価項目の自己評価を作成し、半期に一回上司と面談を行います。
上司の評価とのすり合わせを行い、業務課題を設定して行動目標を決めます。
昇給賞与は上記課題達成度と会社業績、店舗業績を加味した評価が適用されます。
評価制度：
基本的に新卒は採用しておらず、中途入社社員で構成されているため
入社時に見込まれた能力に応じた役職につき、勤続と評価によって昇格、昇進を提示して
常に管理職を目指して行けるようになっています。常に上の役職を目指せる環境があります。
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回答者： 男性/ 副店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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