回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
残業代はみなし残業で固定のため
残業のモチベーションはない。
給料の上昇は業績にもよるが
あまり期待してはならない
若いうちは早で手当や夜勤で稼げる
ため同じ年代のやや平均よりは
いただけると思われるが
年数をたっても給料の上がり幅がないのではないかと思われる。
評価制度:
年功序列である。
本人のやる気を削ぐような言動が目立つ。
残業代はみなし残業で固定のため
残業のモチベーションはない。
給料の上昇は業績にもよるが
あまり期待してはならない
若いうちは早で手当や夜勤で稼げる
ため同じ年代のやや平均よりは
いただけると思われるが
年数をたっても給料の上がり幅がないのではないかと思われる。
評価制度:
年功序列である。
本人のやる気を削ぐような言動が目立つ。