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株式会社渡敬の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月21日

回答者： 男性/ 人事、総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年07月21日
企業カルチャー・社風：
組織は各管理職（マネージャーあるいは部長）を先頭にしっかり構築されており、中間管理としてリーダー職も配置している。実際の業務は個人に任せられるものが多く、上司と相談しながらも自力、自発的に仕事を進めていく社風と言える。

組織体制・コミュニケーション：
営業、技術（サービスエンジニア）、営業支援（営業面の事務職）、総務（総務、経理、人事）と大まかには４つの職種で組織構成されている。全社で110名位程度、本社で60名程度の社員数であり、ほとんどの社員と毎日顔を合わせるような会社なので、コミュニケーションは円滑だと感じている。

ダイバーシティ・多様性：
男性社員の割合が多いが、女性の営業職も徐々に増えてきているほか、今期は新入女性社員が技術職に配属となるなど雇用形態は確実に変化してきている。女性活躍にかかる行動計画も策定しており、今後ますます性別にかかわらない業務体制の構築を進めていく方針にある。
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口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年01月23日
企業カルチャー・社風:社員同士の交流は多い組織体制・コミュニケーション:営業マン
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3.0
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3.3
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2.9
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3.8
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3.1
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