回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
給与制度:
賞与は業績によるが、最低の時は無しだった。半期ごとの利益によって従業員に振り分けられる仕組みだが、利益が実際にどれくらいあるのか一般社員には公開されない為、利益は不透明である。
評価制度:
特に決まっていない。主任になる能力のない人材で、長く働いている者には「主任代理」を任せるが、それ以上の昇進が見込めないレッテルを貼られているのと同じである。
昇進意欲などを尋ねるような制度や仕組みがなく、全く従業員のスキルアップを考えられていない。
賞与は業績によるが、最低の時は無しだった。半期ごとの利益によって従業員に振り分けられる仕組みだが、利益が実際にどれくらいあるのか一般社員には公開されない為、利益は不透明である。
評価制度:
特に決まっていない。主任になる能力のない人材で、長く働いている者には「主任代理」を任せるが、それ以上の昇進が見込めないレッテルを貼られているのと同じである。
昇進意欲などを尋ねるような制度や仕組みがなく、全く従業員のスキルアップを考えられていない。
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回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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