回答者： 男性/ 店頭販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給の他に様々な手当があります。店長・副店長や課長等の役職についた場合は役職手当(職務手当)がつきます。
その他に仕事上で役に立つ経験・スキル等があれば別途職務手当がつきます。具体的には、マネジメント能力やPCスキル等、実践的に使える能力があれば付与されます。
それとは別に、語学手当があります。英語・中国語の一定レベル以上の資格があり、実践的に使える場合は月額手当として付与されます。
昇給については、毎年基本給のベースアップがあります。
評価制度：
昇進・昇格のタイミングは勤続年数に関わらず随時行われます。販売や営業実績に加えて個人の能力をもとに仕事を任せてもらえるので、頑張り次第で大きな案件を担当することができます。結果として昇進・昇格につながります。年功序列の特徴はゼロではありませんが、実力とやる気が優先される印象です。
基本給の他に様々な手当があります。店長・副店長や課長等の役職についた場合は役職手当(職務手当)がつきます。
その他に仕事上で役に立つ経験・スキル等があれば別途職務手当がつきます。具体的には、マネジメント能力やPCスキル等、実践的に使える能力があれば付与されます。
それとは別に、語学手当があります。英語・中国語の一定レベル以上の資格があり、実践的に使える場合は月額手当として付与されます。
昇給については、毎年基本給のベースアップがあります。
評価制度：
昇進・昇格のタイミングは勤続年数に関わらず随時行われます。販売や営業実績に加えて個人の能力をもとに仕事を任せてもらえるので、頑張り次第で大きな案件を担当することができます。結果として昇進・昇格につながります。年功序列の特徴はゼロではありませんが、実力とやる気が優先される印象です。
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