回答者： 男性/ 校舎長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年１回（５月）の昇給と年２回（６月・１２月）賞与があります。昇給や賞与については適正に評価して頂いていると感じます。残業手当に関しては働いた分をしっかり支給していただけます。残業は講習期間（春・夏・冬）は少し発生しますが、それ以外の月は５時間程度です。年間を通すと月の残業時間は平均で１０時間以下です。残業が少なくなるように無駄な報告物が一切ないです。会社が残業時間を減らす仕組みを整えてくれています。
評価制度：
入社後はアドバイザーとして校舎で勤務を行います。配属後は校舎長よりマナビス業務を教えてもらい経験を積みました。しっかりサポートしてもらえる体制があったため中途で入社した私も業務を一つ一つ覚えることができました。その後は校舎長、複数校舎をまとめるブロック長へとキャリアアップが可能です。昇進・昇格に関しては年齢を問わず正当な評価が行われていると思います。コミュニケーション能力が高く何事にも前向きに取り組んでいる人が評価されている傾向を感じます。社員一人ひとりの希望にあわせたキャリアビジョンを経営陣が考えてくれます。
年１回（５月）の昇給と年２回（６月・１２月）賞与があります。昇給や賞与については適正に評価して頂いていると感じます。残業手当に関しては働いた分をしっかり支給していただけます。残業は講習期間（春・夏・冬）は少し発生しますが、それ以外の月は５時間程度です。年間を通すと月の残業時間は平均で１０時間以下です。残業が少なくなるように無駄な報告物が一切ないです。会社が残業時間を減らす仕組みを整えてくれています。
評価制度：
入社後はアドバイザーとして校舎で勤務を行います。配属後は校舎長よりマナビス業務を教えてもらい経験を積みました。しっかりサポートしてもらえる体制があったため中途で入社した私も業務を一つ一つ覚えることができました。その後は校舎長、複数校舎をまとめるブロック長へとキャリアアップが可能です。昇進・昇格に関しては年齢を問わず正当な評価が行われていると思います。コミュニケーション能力が高く何事にも前向きに取り組んでいる人が評価されている傾向を感じます。社員一人ひとりの希望にあわせたキャリアビジョンを経営陣が考えてくれます。